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Vielfalt

Vielfalt bedeutet Komplexität und Innovation

In unserer globalisierten und individualisierten Welt ist Vielfalt der Begriff schlechthin. Unsere Kultur ist genau wie unsere Arbeitskultur geprägt von einer ständig wachsenden Vielfalt an Nationalitäten, Wertvorstellungen, Wissensgebieten, ebenso von den Verschiedenheiten der Geschlechter, der Generationen, der Hierarchieebenen usw.   

Vielfalt ist komplex. Die Anforderung, mit dieser Komplexität virtuos zu jonglieren statt sich von ihr bedrohen und überwältigen zu lassen, wächst unaufhaltsam. Die Bereitschaft, die positive Kraft von Vielfalt, ihre Möglichkeit zu Synergien, ihre verschiedenen Sichtweisen und das daraus folgende Innovationspotenzial im Gegenteil produktiv zu nutzen, ist heute schon unverzichtbar. Zudem erfordert der demographische Wandel eine viel stärkere Ausrichtung auf Mitarbeitergruppen, die lange als Randerscheinungen wahrgenommen wurden, wie Frauen, Ältere, Einwanderer usw. In Zukunft wird es umso mehr nötig sein, interkulturelle und kommunikative Kompetenzen zu stärken.

Wettbewerbsfähiger Erfolg benötigt die geballte Kraft der Teams. Dazu muss jedoch ihre Vielfalt von vornherein optimal genutzt werden. Nur auf der Grundlage von guter Kommunikation und gegenseitigen Verständnisses können Sie die Energie aus der Verschiedenheit, ihren Reichtum an Kompetenzen, ihre vielfältigen Sichtweisen und ihre Innovationskraft bündeln und optimal nutzen.   

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