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Mentoring

Wir alle brauchen zu verschiedenen Zeitpunkten in unserer Karriere einen Sparringspartner. Mein Mentoring richtet sich daher an Alle, in erster Linie aber an High Potentials und frisch gebackene Führungskräfte. Wenn die ehemaligen Kollegen plötzlich die Mitarbeiter sind, kann das zu Rollenkonflikten führen. Frauen machen darüber hinaus oft die Erfahrung der „Gläsernen Decke“, die sich aus den verschiedenen geschlechtertypischen Verhaltensmustern ergibt.

Als erfahrene Mentorin helfe ich Ihnen daher vor allem bei folgenden Themen:

  • Persönliche Entwicklung und Karriereplanung
  • Positionierung im Unternehmen gegenüber Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten (Managing up, down and across)
  • Stärkung von Führungskompetenzen
  • Effektives Netzwerken und Präsenz
  • Genderthemen (Umgang mit den und Positionierung innerhalb der Geschlechterkulturen v.a. für Frauen)

Feedback von früheren Mentees finden Sie unter Referenzen.