Fehlermeldung

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Beratung

Sie möchten in Ihrem Unternehmen

  • eine neue Strategie mit Schwerpunkt auf Personalfragen einführen,
  • eine Veränderung in Hinsicht auf die Organisationsstruktur, auf Prozesse oder Ihre Unternehmenskultur in die Wege leiten und umsetzen,
  • gesellschaftliche Entwicklungen erkennen und adäquat reagieren, wie zum Beispiel den demographisch bedingten Fachkräftemangel mit der Erschließung neuer Mitarbeitergruppen und deren Potenziale,
  • die Innovationsfähigkeit steigern durch besseren Umgang mit der Vielfalt Ihrer Mitarbeiter,
  • erfolgreicher mit Konflikten umgehen?

Ich erarbeite mit Ihnen die Konzeption zur adäquaten Vorgehensweise und Projektplanung. Besonderes Augenmerk lege ich bei der Konzeption auf den begleitenden Veränderungsprozess für die beteiligten Mitarbeiter und deren damit verbundenen Fortbildungsbedarf.

Im Rahmen der oben genannten Fragestellungen berate ich Sie gern zu meinen zentralen Kompetenzthemen und helfe Ihnen dabei

  • die Attraktivität Ihres Unternehmens für neue Mitarbeitergruppen (z.B. Frauen, Einwanderer, aber auch die Generation Web 2.0) zu erhöhen,
  • talentierte Frauen für Managementpositionen zu begeistern,
  • Vielfaltprogramme zu entwickeln und zu etablieren,
  • Mentoring- oder Coachingprogramme aufzusetzen und
  • eine betriebliche Konfliktkultur einzuführen, die Innovationsprozesse und Teamarbeit gleichermaßen fördert.